Главная » Компании » it-компании » Blogman

Blogman

Компания: Blogman
Адрес: Оренбург

Blogman — это платформа, созданная для блоггеров, рекламодателей и всех, кто связан с рекламно-информационной сферой в интернете. Она позволяет пользователям общаться между собой, создавать интересные проекты, организовывать совместные мероприятия.
Платформа доступна на ПК и мобильных, совместима с системами Mac OS, Windows, Ubuntu и мобильными ОС: IOS, Android.
Возможности Blogman
Блогеры могут создать профиль, добавить своих коллег, друзей и общаться на одной площадке. Расширенный функционал позволяет задать разные настройки приватности и открыть доступ для других блоггеров, рекламодателей или настроить платный ограниченный доступ для поклонников.
Blogman создан для общения, быстрого поиска рекламных агентов, удобных переписок без обмена e-mail адресами.
Пользователю достаточно создать страничку, разместить на ней информацию о своей деятельности и начать искать выгодные, интересные предложения для сотрудничества.

Дополнительно на площадке можно хранить и создавать бухгалтерские документы, вносить деньги для оплаты рекламы, увеличивать целевую аудиторию в социальных сетях, переписываться.

Платформа Blogman создана для российских блогеров, рекламных агентов и всех, кто заинтересован в сотрудничестве, ищет целевую аудиторию или партнеров. Внутри площадки имеется функционал для общения между пользователями, создания новых проектов, организации мероприятий, хранения документов.

Blogman работает на компьютерах и мобильных телефонах, совместим со всеми операционными системами. Установка занимает несколько минут. Чтобы разобраться с функциями Blogman не нужно много времени.

Дополнительные возможности

Блогерам предлагается завести и заполнить свой профиль, добавить фотографию, описание. На площадке есть возможность общаться с коллегами, партнерами, получать и писать отзывы.
Настройки приватности позволяют открыть доступ или ограничить его, добавив платные комментарии к своему профилю.
Рекламные агенты могут быстро найти интересные предложения, общаться с блогерами онлайн, без отправки писем на электронную почту. Это удобно — пользователи могут общаться с мобильных в удобное время.
Установка, регистрация и обучение занимают несколько минут. Попробовать Blogman стоит тем, кто ищет партнеров, общение, свободный обмен мнениями.

Читать отзывы о компании

17.04.2019
Отличная, хорошая компанмя Блогман с хорошими супер позитивными сотрудниками! спасибо вам за отличное настроение и супер отличные конкурсы очень понравилась ваша веселая движуха в армаде выложить фото с хештегом эй, Блогман где мой айфон??))да итам ещё были отличные подарки. вообщем молодцы ребята так держать у меня о вас и вашей компании только позитивное отличное мнение сложилось успехов вам и процветания!
Ответить
15.04.2019
Blogman - компания, которая стремительно развивается.
Очень активны в социальных сетях, в отличие от других компаний.

Классно, что абсолютно любой человек может стать частью этой по истине крутой команды, главное - желание обучаться и развиваться!)

Это замечательная возможность для тех, кто хочет реализовать себя в сфере, которая является наиболее актуальной в современном мире.

Очень часто проходят различные конкурсы. И у каждого есть возможность выиграть какой-нибудь классный и полезный приз, выполнив несложное задание))

В общем, Blogman - очень крутая компания.
Продолжайте совершенствоваться и быть топовой компанией
Ответить
14.04.2019
Здравствуйте! Хотел бы учиться в вашей школе разработки. Но, как я понимаю, несмотря на то, что обучение бесплатное, придётся все-таки как-то возместить этот месяц, например, отработав в вашей компании определённое время. Если это так, то как много месяцев это займёт?
Ответить
Дата визита: 17.04.2019 17.04.2019
Ответ Алексею
Здравствуйте, Алексей! Благодарю за интересный вопрос и буду рад приветствовать Вас в школе разработки Блогман :)

Условий обязательной отработки у нас нет, школа — это обучение программированию. Однако после второй недели обучения мы предлагаем ученикам стажироваться для дальнейшего трудоустройства и формируем для них учебную программу так, чтобы после окончания школы, выпускник смог быстро адаптироваться и сразу начать работать у нас. Таким образом, отработка — это не требование при поступлении, а уже процесс дальнейшего сотрудничества после двух недель обучения, когда определяется как человек приспособлен, насколько он подходит компании и насколько компания подходит ему. Тут уже индивидуальный подход к каждому ученику и подготовка либо как соратника и профильного специалиста, либо просто выпускника школы программирования.

Алексей, надеюсь, что смог ответить на Ваш вопрос и еще раз благодарю за внимание и интерес к нашей компании. Будем ждать Вашу заявку на обучение в нашей школе.
Ответить
Дата визита: 10.03.2018 11.02.2019
Собеседование ужасное
После нескольких вопросов хотелось уйти, некомпетентны, на hh вакансия висела верстальщика, контент-менеджера, позвали на вакансию видеографа. Пошел для интереса, возможно новые навыки получить или открыть для себя новую профессию. В итоге задавали личные вопросы, которые не принято задавать на первом собеседовании, ну раз они позиционировали себя как крепкая команда и семья, и общение располагало, ответил на их личные вопросы, и наши точки зрения на личные разошлись, после чего началось стебание или переубеждение от моих личных взглядов. Компания может быть и хорошая, но hr точно надо гнать метлой, поработать бы им , hr в какиех нибудь гос.учреждениях, на их уровне.
Ответить
Дата визита: 14.03.2019 14.03.2019
Ответ Дмитрию
Добрый день, Дмитрий! Меня зовут Федор, я руковожу направлением HR в компании Блогман. От лица компании приношу извинения за то, что собеседование оставило негативные эмоции и, в частности, за то, что пришлось встретиться с вопросами, на которые вам не хотелось отвечать. Мы всегда очень трепетно относимся к собеседованию и интервью, много рассказываем о себе и проводим экскурсию по офису, но и стараемся узнать будущего коллегу как можно лучше.

Мы постоянно ведем работу над обучением наших HR-специалистов и стремимся прийти к их высокому уровню профессионализма. Что касается инцидента с переубеждением личных взглядов, то хотелось бы подробнее разобраться в вопросе и принять необходимые меры. Будем рады получить больше конкретной информации и незамедлительно начать корректировку ситуации. Благодаря вашему небезразличию мы можем измениться в лучшую сторону и за это заранее говорим вам "Спасибо"!

Еще раз сожалеем, что собеседование не пришлось вам по душе. У нас в Оренбурге большое количество рекламы наших открытых вакансий и, нам также искренне жаль, что не всегда получается приступить к сотрудничеству с кандидатами. Еще раз говорим вам спасибо за отзыв и за ваше небезучастие.
Ответить
26.12.2018
Вообще треш собес. Собеседуют бестактные эйчары. Очень много личных вопросов. Почему? Где? Когда? Очень прямолинейные. Подробная анкета, в ФСБ наверное меньше придется заполнять.

Якобы для пущей солидности есть головной офис в мск, но почему-то ни Яндекс, ни Гугл не знают.

Офис в убогом таунхасе. Ага, домашний офис, как я заметил.

Разрабы, работающие у них, по-видимому лохи, ибо в мск их опыт и умения в 2-2.5 раза дороже стоят.

Эйчары вообще тупо уклонялись от ответов. Стоило мне задать любой вопрос, они в ответ типа "а что вы понимаете/подрузумеваете?". Объясняю, слушают. Потом опять вопросы личного характера. Называется, узнал ответ.
Ответить
10.02.2019
Оскар, слишком много они берут на себя, вот и все. Смотрите, какие словечки: интервью, департамент, дресс-код, хотя компания из десяти человек, а в их паблике и того больше пафоса. Что не пост, то облизывание друг друга, постоянные слова о каком-то саморазвитии, росте, просветительстве. Пишут одну воду, кто кем работает, но не пишут какие программы они создают и кого в данный момент продвигают или рекламируют. Вся инфа только о себе хороших.
Особо позабавила их вакансия на Smm-менеджера, который должен работать не с CTR, КМС, ROI, CPA, CRM, а просто "шарить за мемы" (конкретно так и написано) и любить онлайн общение. Я как smm-специалист ужаснулся и быстренько закрыл вакансию, чтобы не заразиться бредом.

У меня есть подозрение, что они типичные инфобизнесмены и зарабатывают на курсах и "школе". И все крутые атрибуты, плюшки и вкусняшки - для дурачков, вкидывающих деньги в обучение.

Даже вам не смогли красиво, четко и разборчиво ответить. Опять какие то мягкие тапочки с кофейком.

Ирина вообще ничего по существу не ответила. Опять прошло "облизывание" коллег, компании, сравнение с офисами москвы и ничего более.

Но, стоит отдать должное, деньги так или иначе они себе зарабатывают и думаю неплохие.
Ответить
Дата визита: 25.02.2019 25.02.2019
Ответ Владиславу Алешину
Здравствуйте, Владислав! Меня зовут Федор, я руковожу направлением подбора сотрудников в нашу команду. От лица компанию благодарю вас за ваш отзыв.

Не совсем понял уязвлений по поводу используемых нами слов, неужели по вашему мнению словосочетания наподобие "отсутствие дресс-кода" это попытка много на себя взять? :) На наш взгляд это обычные слова. В любом случае не хотелось бы о лексиконе как-либо спорить.

По поводу отсутствия фактов о компании, возможно, вы частично правы. Мы ведем работу в этом направлении, у нас молодая команда и в некоторых моментах только учимся. У нас по сути только один проект, который мы разрабатываем — приложение Blogman. Цель приложения объединить блогеров и рекламодателей по всей стране, чтобы они могли удобно вести свои дела. Именно над этим проектом мы ведем работу и пока что официального релиза не было.

Что касается вакансии smm-менеджера и здесь вы от части правы. Публикуя вакансию мы ориентировались на поиск комьюнити-менеджера, но оказалось, что в Оренбурге само понятие комьюнити оказалось не сильно развито и на хэдхантере всего 3 резюме по запросу "Комьюнити-менеджер". Безусловно, мы понимаем что сама аббревиатура smm включает слово "Маркетинг", но в данном конкретном случае вакансия была нацелена не на профессиональных маркетологов, как вы, а на людей, которые хорошо и живо ведут социальные сети. Поэтому за данную неточность приносим извинения, но надеюсь я смог донести первопричину этой неточности :)

Что же касается школы программирования, то интерес у нас отнюдь не денежный. Мы все время увеличиваем штат разработчиков и рынок труда Оренбурга не дает нужного количества программистов. Поэтому было принято решение стажировать и обучать себе сотрудников самим. Путь достаточно тернистый и долгий, но плоды свои приносят, у нас уже было 5 выпусков школы программирования и больше 20 разработчиков, которые сейчас работают у нас. А тем кто у нас обучается, мы наоборот сами выплачиваем небольшую стипендию — зарплату стажера.

Надеюсь, смог дать пояснения по всем неясностям и еще раз за то, что написали здесь. Спасибо, что даете обратную связь, благодаря вашим отзывам, мы понимаем, над чем еще нужно поработать :)
Ответить
Дата визита: 22.01.2019 22.01.2019
Добрый день, Оскар.
Благодарю, что нашли несколько минут и поделились отзывом о собеседовании. Нам жаль слышать, что вы остались недовольны проведением интервью.
От лица hr-департамента приношу свои извинения, если затронули личные вопросы, на которые вы не хотели бы отвечать.
Мы дорожим внутренней культурой компании, поэтому трепетно подходим к проведению интервью, так же, как не хотим, чтобы строгий дресс-код или офис в городских ТЦ ограничивал работу и творчество наших сотрудников. Поэтому в нашем офисе домашняя атмосфера и мягкие тапочки
Ответить
Дата визита: 10.12.2018 10.12.2018
Работаю в компании Блогман чуть больше трех месяцев в отделе Маркетинга и PR. В нашем городе мало где можно применить полученные в институте знания, а в этой компании я не только их применяю на практике, но и получаю все новые и новые :)
Очень достойная зарплата, особенно для Оренбурга, молодой амбициозный коллектив, новейшие технологии и методологии в работе - Блогман ничем не уступает московским it-компаниям! Рада, что быстро влилась в команду и уверена в своих коллегах на 100% :)
Ответить
22.02.2019
Лол. Ты хоть в одной московской it-компании была, чтобы так говорить? Весь ваш говнопиар - это писать от лица сотрудников, какая вы "замечательная" компания. (Которая круглый год не может сотрудников найти).
Ответить
Дата визита: 25.02.2019 25.02.2019
Ответ Олегу
Добрый день, Олег! Меня зовут Федор, я руководитель направления подбора сотрудников в нашу команду.

Хотел бы уточнить причину вашего негатива :)

Мы рады поменяться в лучшую сторону благодаря отзывам, но пока что ваш отзыв больше похож на оскорбление. Буду рад конструктивно побеседовать и дать необходимые ответы или пояснения.
Ответить
Дата визита: 09.03.2019 09.03.2019
Здравствуйте Фёдор Чернов.
Просматривая видео о вашей компании и читая объявления о поиске вами стажёров программистов у меня сложилось впечатление что:
1. Вы набираете совсем без опыта (можно без знаний, всему научим).
2. После обучения даже трудоустраиваете к себе.

Верно ли я понял?
Ответить
Дата визита: 14.03.2019 14.03.2019
Ответ Владимиру
Здравствуйте, Владимир!

Спасибо за то, что просмотрели наши видео, приятно что они приносят какую-то пользу. Буду рад внести дополнительную ясность еще и здесь.

Вы поняли все верно. Мы полностью нацелены на обучение и последующее трудоустройство специалистов к себе в компанию. У нас сейчас есть подготовка по трем направлениям:
— web-разработка
— android-разработка
— iOS-разработка
Специалистов по этим направлениям в Оренбурге не очень много, поэтому мы и обучаем программистов сами для себя. Будем рады видеть вас на собеседовании :)
Ответить
ОтменитьДобавить отзыв