Добавить компанию
Войти в личный кабинет
Главная » Отзывы о компаниях » it-компании » Blogman

Blogman24 отзыва

Компания: Blogman
Адрес: Оренбург
2,5/5 (Оценок: 8)

Blogman — это платформа, созданная для блоггеров, рекламодателей и всех, кто связан с рекламно-информационной сферой в интернете. Она позволяет пользователям общаться между собой, создавать интересные проекты, организовывать совместные мероприятия.
Платформа доступна на ПК и мобильных, совместима с системами Mac OS, Windows, Ubuntu и мобильными ОС: IOS, Android.

Блогман — it-компания с офисом в Оренбурге. В городе известна по большей части за счет рекламы вакансий. На автобусных остановках и в таких крупных торговых центрах, как Армада и Гулливер вы можете наткнуться на рекламные баннеры компании. Рекламируемые вакансии в основном – из области it. Вот некоторые из них:
— web-разработчик,
— android-разработчик,
— iOS-разработчик,
— тестировщик,
— UI/UX дизайнер.

Blogman предоставляет бесплатное обучение с последующим трудоустройством. Офис компании находится в 10-15 минутах езды от центра. Компания динамично растет и все время находится в поиске талантливых кадров для того, чтобы развивать свой проект.


Возможности Blogman
Блогеры могут создать профиль, добавить своих коллег, друзей и общаться на одной площадке. Расширенный функционал позволяет задать разные настройки приватности и открыть доступ для других блоггеров, рекламодателей или настроить платный ограниченный доступ для поклонников.
Blogman создан для общения, быстрого поиска рекламных агентов, удобных переписок без обмена e-mail адресами.
Пользователю достаточно создать страничку, разместить на ней информацию о своей деятельности и начать искать выгодные, интересные предложения для сотрудничества.

Дополнительно на площадке можно хранить и создавать бухгалтерские документы, вносить деньги для оплаты рекламы, увеличивать целевую аудиторию в социальных сетях, переписываться.

Платформа Blogman создана для российских блогеров, рекламных агентов и всех, кто заинтересован в сотрудничестве, ищет целевую аудиторию или партнеров. Внутри площадки имеется функционал для общения между пользователями, создания новых проектов, организации мероприятий, хранения документов.

Blogman работает на компьютерах и мобильных телефонах, совместим со всеми операционными системами. Установка занимает несколько минут. Чтобы разобраться с функциями Blogman не нужно много времени.

Дополнительные возможности

Блогерам предлагается завести и заполнить свой профиль, добавить фотографию, описание. На площадке есть возможность общаться с коллегами, партнерами, получать и писать отзывы.
Настройки приватности позволяют открыть доступ или ограничить его, добавив платные комментарии к своему профилю.
Рекламные агенты могут быстро найти интересные предложения, общаться с блогерами онлайн, без отправки писем на электронную почту. Это удобно — пользователи могут общаться с мобильных в удобное время.
Установка, регистрация и обучение занимают несколько минут. Попробовать Blogman стоит тем, кто ищет партнеров, общение, свободный обмен мнениями.

Читать отзывы о компании

Ответить 16.01.2021
Blogman
Здравствуйте! Хотел бы учиться в вашей школе разработки. Но, как я понимаю, несмотря на то, что обучение бесплатное, придётся все-таки как-то возместить этот месяц, например, отработав в вашей компании определённое время. Если это так, то как много месяцев это займёт?
Ответить 17.02.2021
Blogman
Ответ Алексею
Здравствуйте, Алексей! Благодарю за интересный вопрос и буду рад приветствовать Вас в школе разработки Блогман :)

Условий обязательной отработки у нас нет, школа — это обучение программированию. Однако после второй недели обучения мы предлагаем ученикам стажироваться для дальнейшего трудоустройства и формируем для них учебную программу так, чтобы после окончания школы, выпускник смог быстро адаптироваться и сразу начать работать у нас. Таким образом, отработка — это не требование при поступлении, а уже процесс дальнейшего сотрудничества после двух недель обучения, когда определяется как человек приспособлен, насколько он подходит компании и насколько компания подходит ему. Тут уже индивидуальный подход к каждому ученику и подготовка либо как соратника и профильного специалиста, либо просто выпускника школы программирования.

Алексей, надеюсь, что смог ответить на Ваш вопрос и еще раз благодарю за внимание и интерес к нашей компании. Будем ждать Вашу заявку на обучение в нашей школе.
Ответить 17.02.2021
Blogman
Отличная, хорошая компанмя Блогман с хорошими супер позитивными сотрудниками! спасибо вам за отличное настроение и супер отличные конкурсы очень понравилась ваша веселая движуха в армаде выложить фото с хештегом эй, Блогман где мой айфон??))да итам ещё были отличные подарки. вообщем молодцы ребята так держать у меня о вас и вашей компании только позитивное отличное мнение сложилось успехов вам и процветания!
Ответить 25.02.2021
Blogman
Blogman - компания, которая стремительно развивается.
Очень активны в социальных сетях, в отличие от других компаний.

Классно, что абсолютно любой человек может стать частью этой по истине крутой команды, главное - желание обучаться и развиваться!)

Это замечательная возможность для тех, кто хочет реализовать себя в сфере, которая является наиболее актуальной в современном мире.

Очень часто проходят различные конкурсы. И у каждого есть возможность выиграть какой-нибудь классный и полезный приз, выполнив несложное задание))

В общем, Blogman - очень крутая компания.
Продолжайте совершенствоваться и быть топовой компанией
Ответить 13.03.2021
Blogman
Трудоустройство
Собирался к ним на стажировку, но меня в итоге не взяли. При этом сами нашли мое резюме и позвали на собеседование. По самому собеседованию не могу сказать ничего ни отрицательного ни положительного, обычное помоему. В начале экскурсия была по офису, офис вообще хороший, несколько этажей, наверное и показывают поэтому всем. Коллектив молодой насколько я успел заметить и довольно приветливый, все здоровались во время экскурсии. На третьем этаже у них как раз школа программирования, там уже учились ребята в момент когда я приходил. Покупать ничего не предлагали, какого-то развода не увидел, но до конца так и не понял почему не взяли. Какую-то конкретную причину не сказали просто позвонили через пару дней и говорят что руководство в москве не одобрило. Я думаю далеко не всех берут, как в рекламе говорят, а тщательно отбирают кого будут учить, а кого нет.
Ответить 06.04.2021
Blogman
Ответ Александру
Здравствуйте, Александр! Благодарим Вас за внимание и интерес к нашей компании. Мы активно растем и все время в поиске талантливых людей в Оренбурге. Не обходим стороной и резюме на сайтах работ, поэтому и связались с вами. Приношу извинения за то, что итогом нашего взаимодействия не стало трудоустройство. Сейчас постараюсь объяснить почему так получилось. 


Несмотря на наличие школы программирования и стажировки, мы остаемся компанией с деловым интересом и готовим для себя специалистов именно на работу. Поэтому отбор проходит с полной ориентацией на трудоустройство. Задача HR-специалистов определить насколько соискатель подходит для данной работы и, что очень важно, насколько работа подходит для человека. Мы стараемся подобрать в команду людей, которые в будущем раскроют свои таланты за счет того, что работа прежде всего им будет подходить по интересам. Обычно на стажировке в школе программирования мы открываем 8-10 мест, которые занимают наиболее перспективные в рамках данной вакансии соискатели. А принять на работу всех желающих это, увы, только мечта HR-отдела в любой компании :)

Что касается нашей рекламы, то не хотелось ввести вас в заблуждение. Мы хотим показать, что открыты для начинающих специалистов даже без знаний и опыта. И на деле, ситуации когда к нам трудоустраиваются люди вообще без опыта работы не являются редкостью.

В любом случае благодарим вас за то, что пришли на собеседование и выражаем надежду, что в будущем, при открытии новых проектов или большом расширении — наше сотрудничество еще будет возможным. Также, желаем удачи в поисках места для трудоустройства.

Ответить 19.03.2021
Blogman
Меня зовут Миша и я работаю в Blogman уже 2 года, сначала просто был разработчиком, а сейчас я тружусь на позиции руководителя отдела Backend разработки. Я закончил колледж ОКСЭИ на программиста и сейчас можно сказать работаю по профессии) У нас в команде бэкенда 9 человек включая меня и мы, в основном занимаемся тем, что программируем на php функционал нашего приложения и проектируем базы данных на mysql. В работе много чего еще есть, например golang, rabbitmq, crons, взаимодействие с linux, unit-тесты и другие моменты, которые сопровождают работу над highload приложением.

У меня не было раньше опыта работы в it, я во время колледжа я только совмещал с общепитом, но я думаю, что касается условий работы, то здесь они достойные. Современный офис, всегда топовая техника от эппл. По своей натуре я интроверт и по сути мне комфортней одному работать, но тут хорошая команда и нет напряжения по поводу общения. Тем более если ты вообще людей не хочешь видеть, то в офисе есть комнаты для интровертов.

Интересный проект, интересные задачи, а не просто верстка одностраничников. Поэтому если ищешь работу, чтобы действительно прокачиваться проходя через сложные задания, то выбирай Блогман или даже мой отдел Backend разработки. У нас есть школа программирования в которой я являюсь наставником для начинающих программистов.
Ответить 06.04.2021
Blogman
Ответ Мише
Миша, спасибо за отзыв :)
Ответить 29.03.2021
Blogman
Работаю в компании Блогман чуть больше трех месяцев в отделе Маркетинга и PR. В нашем городе мало где можно применить полученные в институте знания, а в этой компании я не только их применяю на практике, но и получаю все новые и новые :)
Очень достойная зарплата, особенно для Оренбурга, молодой амбициозный коллектив, новейшие технологии и методологии в работе - Блогман ничем не уступает московским it-компаниям! Рада, что быстро влилась в команду и уверена в своих коллегах на 100% :)
Ответить 22.04.2021
Blogman
Лол. Ты хоть в одной московской it-компании была, чтобы так говорить? Весь ваш говнопиар - это писать от лица сотрудников, какая вы "замечательная" компания. (Которая круглый год не может сотрудников найти).
Ответить 25.04.2021
Blogman
Ответ Олегу
Добрый день, Олег! Меня зовут Федор, я руководитель направления подбора сотрудников в нашу команду.

Хотел бы уточнить причину вашего негатива :)

Мы рады поменяться в лучшую сторону благодаря отзывам, но пока что ваш отзыв больше похож на оскорбление. Буду рад конструктивно побеседовать и дать необходимые ответы или пояснения.
Ответить 09.05.2021
Blogman
Здравствуйте Фёдор Чернов.
Просматривая видео о вашей компании и читая объявления о поиске вами стажёров программистов у меня сложилось впечатление что:
1. Вы набираете совсем без опыта (можно без знаний, всему научим).
2. После обучения даже трудоустраиваете к себе.

Верно ли я понял?
Ответить 14.05.2021
Blogman
Ответ Владимиру
Здравствуйте, Владимир!

Спасибо за то, что просмотрели наши видео, приятно что они приносят какую-то пользу. Буду рад внести дополнительную ясность еще и здесь.

Вы поняли все верно. Мы полностью нацелены на обучение и последующее трудоустройство специалистов к себе в компанию. У нас сейчас есть подготовка по трем направлениям:
— web-разработка
— android-разработка
— iOS-разработка
Специалистов по этим направлениям в Оренбурге не очень много, поэтому мы и обучаем программистов сами для себя. Будем рады видеть вас на собеседовании :)
Ответить 16.04.2021
Blogman
Вопрос
У меня возникли пару вопросов.
1.берете только молодых или можно 40+?
2. Есть ли направление в 3д моделировании? Сам по тихоньку учусь моделировать, когда есть время и возможность.
3. Возможно ли совмещать основную работу и Вашу школу?
Ответить 20.04.2021
Blogman
Здравствуйте, Станислав!

Благодарим вас за вопросы и интерес к нашей компании. По возрасту никак не ограничиваем, вот только на данный момент мы не ведем набор в школу разработки. Сейчас открыты вакансии только для опытных специалистов уровня middle и выше. Дело в том, что наша основная деятельность это не обучение, а разработка IT-проектов и сейчас для этого нужны опытные специалисты. Что касается 3D-моделирования, то такого направления у нас нет и, насколько мне известно, не планируется.

Знакомьтесь с деятельностью компании на нашем сайте или в социальных сетях и возможно найдете для себя вакансию, чтобы сделать так, чтобы наша работа стала для вас основной, а не совмещением :)
Ответить 12.05.2021
Blogman
Сомнительный поиск и набор работников
Подавал заявку на трудоустройство в блогман два раза. Заявка происходит через запись видео с рассказом о себе. Первый раз было не удачно и я сам это понял поэтому подумал из за этого мне и отказали. Второй раз я уже подготовился, записал, как мне кажется, хорошее видео, отправил и ждал... Через дней 5-7 позвонила девушка и сказала что увы, но вы нам пока что не подходите. Для меня не совсем понятно как происходит набор, ведь на видео человек не может рассказать о себе достаточной информации как например могли бы узнать работники отдела кадров. По моему живое общение с человеком больше раскрывает его потенциал. На живое собеседование меня так и не пригласили...
Ответить 06.05.2019
Blogman
Ответ Александру
Здравствуйте, Александр! Благодарим Вас за то, что обратили внимание на нашу компанию и рассмотрели ее в качестве варианта для трудоустройства.


Вы все верно рассказали, чтобы записаться к нам на обучение или трудоустроиться, на нашем сайте нужно подать заявку. К ней мы просим прикрепить небольшой видеорассказ о себе, в качестве альтернативы текстового резюме, такого как Вы отправляете работодателю на хэдхантере или суперджобе. На наш взгляд формат текстовых резюме немного устаревает и сейчас, когда почти у каждого человека есть смартфон с мобильным Интернетом, то записать и отправить небольшой видеопривет проще, удобнее и эффективнее. Ваша заявка рассматривается в нашем главном офисе в Москве и там же принимается решение о том, приглашать соискателя на собеседование или нет. Бывают ситуации, когда нам не подходит профиль деятельности человека, нередко бывает и наоборот, что нам нечего предложить соискателю. Именно в таких ситуациях мы отправляем СМС сообщение или делаем звонок с извинениями за потраченное время. Позже, когда у нас происходит расширение какого-либо отдела или открывается новый подпроект, то мы возвращаемся к оставленным резюме и приглашаем соискателя на собеседование. Был не один случай, когда человек трудоустраивался к нам не сразу, но сейчас наше с ним сотрудничество крепко и продуктивно.



От лица компании еще раз приношу извинения за то, что вложенные Вами силы в создание резюме не оправдали ожидания. Выражаю надежду, что мы не разочаровали Вас как работодатель и в будущем наше сотрудничество еще остается возможным.
Ответить 07.05.2019
Blogman
Старые методы все таки надёжные. По моему мнению с моими навыками и знаниями вы многое теряете (возможно я ошибаюсь), я очень целеюстремленный, хоть вы меня и не приняли на работу я не сильно расстроился, значит это не моё и обязательно найду себе что то подходящее
Ответить 25.07.2021
Blogman
якобы новый офис в Санкт-Петербурге
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на "менеджер продукта" и заманивают на тест(аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и "сайтику", что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание!
Ответить 28.07.2021
Blogman
Ответ на отзыв
Здравствуйте! Про аналитику интересная мысль, но сами решения кандидатов не представляют для нас какой-то ценности, потому что в процессе разработки продукта мы уже решили задачи, предложенные в тестовом. Именно такой подход к созданию тестового задания и позволяет нам адекватно оценивать решения кандидатов, сравнивая их с тем, что есть у нас самих.

Что касается обязательности выполнения тестового задания и его оплаты, то думаю здесь будет еще одно удачное место для того, чтобы расставить акценты и подсветить, что выполнение тестового задания является добровольным, и это полностью ваше решение так же, как и, например, откликнуться на вакансию, прийти на собеседование или принять оффер. Также мы открыто говорим, что оплата тестового задания будет только в случае перехода на следующий этап знакомства, а решение об этом переходе принимается со стороны компании.

В любом случае, благодарим вас за уделенное время на выполнение тестового задания, приносим извинения за неоправданные ожидания от компании и искренне желаем вам найти для себя отличную команду.
Ответить 16.08.2021
Blogman
Осталось очень неприятное впечатление от прохождения тестового задания на позицию продуктового менеджера. На выполнение задания было потрачено около 6 часов. Обратную связь пришлось выпрашивать, вместо обещанных 2-3 рабочих дней - написали спустя 8 дней после второго напоминания. В обратной связи отказались продолжить общение со мной по причине некорректного выполнения 6 пункта тестового задания. В самом задании не было указано никаких инструкций на этот счет. Я попросил переформулировать задание и предложить выполнить его еще раз - ответ мне даже не последовал.

Не тратьте на данных ребят свое время, на вас они точно тратить ничего не будут.
Ответить 19.08.2021
Blogman
Ответ на отзыв
Здравствуйте, Антон! Прекрасно помню общение с вами на одной из площадок для поиска работы. В своем сообщении вам я также извинился за долгий ответ, и объяснил ситуацию, что у меня была командировка в Оренбург связанная с семейными обстоятельствами. По позиции продакта на тот момент работал только я и поэтому никто не мог меня подменить. Я понимаю, что занятость HRа никак не регулирует отношения соискателя и компании и ни в коем случае не снимаю с себя ответственность за задержку ответа. Как только я вернулся в строй я сразу начал выполнять свои обязанности и постарался как можно скорее ответить. В знак извинений, я запросил у команды продукта обратную связь по вашим решениям, чтобы вы не просто получили ответ, а хотя бы кратко узнали о причинах почему мы приняли решение не развивать знакомство.

В сообщении я указал главную причину и итоговый ответ, что мы не готовы перейти на следующие этапы знакомства. Переделывать тестовое задание — не совсем привычная для нас практика, потому что в этом просто нет надобности. Я думаю, что для будущих соискателей здесь можно дополнительно подсветить то, что в рамках тестового задания мы используем задачи, которые сами уже решили во время разработки продукта. Такой подход позволяет адекватно оценивать присланные решения. Мы ищем людей, чьи решении стали близки нашим и по нашему предположению с такими специалистами у нас выстроится отличная синергия в работе.

В любом случае, Антон я хочу поблагодарить вас за уделенное компании время, приношу извинения, что не оправдались ожидания. Вы отличный специалист с прекрасными компетенциями и мы уверены, что вы найдете для себя отличную компанию и команду, с которой выстроите крепкие партнерские отношения.

ОтменитьДобавить комментарий